Nye satser for minstelønn

Fra og med 15. juni 2023 endres minstelønnssatsene. Det er viktig at arbeidsgivere sikrer at lønnen som utbetales til arbeidstakerne er innenfor lovens krav.

Hovedregelen: lønn er underlagt avtalefrihet

I de fleste arbeidsforhold er det opp til arbeidsgiver og arbeidstaker å bli enige om størrelsen på lønnen.

Unntak for noen bransjer

I noen utvalgte bransjer er det imidlertid fastsatt minstelønnssatser i forskrifter.

Disse minstelønnsbestemmelsene begrenser arbeidsgiver og arbeidstakers frihet til å avtale lønn. Når arbeidstakers arbeid omfattes av forskriftsfestede minstelønnssatser, er det forbudt for arbeidsgiveren å betale en lavere lønn enn den gjeldende minstelønnen.

Formålet med å ha minstelønnssatser i noen bransjer er særlig å sørge for at utenlandske arbeidstakere som jobber i Norge, får lønns- og arbeidsvilkår som er likeverdige med de norske arbeidstakernes vilkår.

Nye minstelønnssatser fra 15. juni 2023

Det er vedtatt nye minstelønnssatser som trer i kraft 15. juni 2023. Arbeidsgiver må sørge for at arbeidstakernes lønn ligger innenfor lovlige rammer, også etter de nye satsene.

Bransjer som er omfattet av minstelønnsbestemmelser er:

• byggeplasser
• skips- og verftsindustrien
• jordbruks- og gartnerinæringen
• renhold
• fiskeindustrien
• elektro
• godstransport på vei
• persontransport med turbil
• overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter

Kilde: www.sticos.no